Gemar Corat-coret, Nakal atau Cerdas?

Gemar Corat-coret, Nakal atau Cerdas?

Aksi corat-coret seringkali dilakukan oleh si Kecil. Sebagian dari Ibu mungkin ada yang bertanya-tanya, kenapa anakku gemar sekali corat-coret? Wajarkah itu? Apa yang harus dilakukan? Tenang Bu, apabila si Kecil mulai menunjukkan ketertarikan untuk menggambar dan memulainya dengan corat-coret, ini merupakan salah satu tanda awal kejutan cerdas si Kecil. Artinya Ibu telah sukses menstimulasi perkembangan otaknya. Gemar mencoret-coret menandakan aspek motor halus si Kecil sedang berkembang. Jadi, sebaiknya aktivitas ini tidak dilarang. Sebaliknya, yang perlu Ibu lakukan adalah mengarahkannya. Karena apabila dilarang, sama saja kita mematikan potensi kreativitasnya.  Pernah seorang Ibu datang kepada saya dan bertanya, “Dok, anak saya baru 15 bulan, tapi sudah senang corat-coret tembok, normalkah ini? Apa si anak termasuk nakal, atau justru cerdas?”.  Tahukah Ibu, aspek perkembangan motor si Kecil terbagi menjadi dua, yaitu aspek motor kasar dan aspek motor halus. Mencorat-coret adalah bagian dari aspek motor halus. Umumnya, si Kecil akan mulai tertarik mencorat-coret pada usia di atas 12-15 bulan. Dalam tahap ini, biasanya si Kecil mulai belajar memegang pensil, crayon, atau alat tulis lainnya, lalu mulai mencoret dengan tidak beraturan atau hanya satu atau dua garis.  Pertanyaan Ibu ini menarik, sekaligus menandakan kepedulian yang sangat positif terhadap buah hatinya. Saya pun menjawab, “Jangan heran Bu, justru Ibu perlu bangga kepadanya karena ia sudah mulai bisa berekspresi melalui coretan. Hanya agar tidak merusak atau mengotori, sebaiknya memang diarahkan”.  Nah, semakin jelas kan sekarang, meskipun terlihat sepele, kegiatan mencorat-coret sebenarnya merupakan salah satu cara untuk melatih perkembangan motor halusnya. Perkembangan ini nantinya akan membantu anak untuk bisa menulis dan menggambar dengan lebih baik. Selain itu, kegiatan corat-coret juga bisa menjadi media bagi si Kecil untuk...

Bekerja dengan tim tidak selalu menyenangkan. agar pekerjaan cepat selesai dan hubungan tetap baik anda harus menjaga irama kerja anda. dengan terjaganya irama kerja, membuat kondisi tim anda kondusif. dengan suasana tim yang kondusif semangat kerja akan meningkatkan, dengan semangat meningkat memungkinkan tim anda menuju target yang telah ditetapkan. tetapi di dalam prakteknya banyak yang bekerja sebagai tim tetapi tidak dengan performa yang tinggi. semangat kerja tinggi tetapi tidak dengan hasil akhir yang bagus. hal tersebut harus disikapi dengan matang oleh pemimpin di dalam tim tersebut. Sebagai seorang pemimpin di dalam perusahaan, seseorang selalu berharap untuk membangun suatu tim dengan performa yang tinggi, tetapi apa maksud sebenarnya? Setiap anggota tim berbeda dan akan bekerja dengan cara yang berbeda dan memiliki kepribadian masing-masing. Namun, ada karakteristik tertentu yang dapat memberikan kontribusi pada tim yang berperforma tinggi. Diataranya: 1. Menunjukkan keinginan yang kuat untuk sukses semangat, hal inilah yang sangat diperlukan di awal apabila membentuk sebuah tim. semangat untuk mencapai target bersama, semangat dalam mengolah data, semangat untuk sukses, dan semangat lain untuk mencapai goal tim. apabila semangat kerja pun menjadi lebih bergairah, tidak lesu, dan enerjiik. tanamkan dalam setiap anggota tim bahwa kesuksesan adalah setiap orang, termasuk mereka. tumbuhkan semangat di dalam anggota tim, demi menunjang kegiatan tim. 2. Termotivasi dengan tujuan mereka Tujuan dari tim tersebut haruslah setinggi-tingginya dan haruslah realistis. buatlah tujuan tersebut dengan jelas,menarik, serta menantang. sehingga setiap anggota tim termotivasi untuk mencapai tujuan tersebut. dan juga sebaiknya ada reward yang diberikan bagi setiap anggota tim apabila tujuannya tercapai. reward tersebut dimaksudkan untuk membuat para anggota tim termotivasi dan selalu semangat dalam mencapai target tim. 3. Saling...

Jika anda serius tentang karir Anda, Anda sangat bangga pada kualitas pekerjaan yang Anda lakukan. Anda menikmati tugas yang diberikan kepada Anda, meskipun itu berarti datang lebih awal dan bekerja lembur. Anda ingin melihat perusahaan Anda berhasil dan membuat bos Anda bangga terhadap anda. Tentu saja, Anda tidak mengorbankan waktu dan energi tanpa alasan. Anda ingin melihat diri Anda sukses dengan memanjat tangga perusahaan dalam perusahaan. Anda menginginkan pengakuan atas pekerjaan baik yang telah Anda lakukan. Anda ingin mengambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan. Anda ingin dianggap penting dan dihormati di antara rekan kerja. Dalam era globalisasi dan perubahan yang cepat, bagaimana Anda menonjol dari yang lain? Mengingat sifat dari pekerjaan yang Anda lakukan, Anda harus bisa mengetahui bahwa jam kerja yang panjang tanpa hasil yang diinginkan tidak akan membuat bos Anda terkesan. Bekerja keras adalah sesuatu yang penting, tetapi bekerja cerdas jauh lebih bermanfaat bagi pekerja pengetahuan seperti Anda. Menurut para ahli, karyawan yang ingin memajukan karir mereka harus termotivasi dan antusias – mereka secara sukarela harus meminta tanggung jawab lebih, ingin belajar lebih, mengikuti perkembangan baru di bidang mereka, mengambil sulit proyek, melacak hasil pekerjaan mereka, memiliki kemauan yang kuat untuk perbaikan diri, bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, tahu bagaimana menangani beberapa pekerjaan dan belum mengkhususkan diri dalam salah satu dari mereka, tahu bagaimana menangani dengan tipe kepribadian yang berbeda, dan mereka melakukan banyak jaringan untuk diri sendiri maupun untuk perusahaan mereka. Mari kita lihat lebih dekat beberapa kriteria yang disebutkan di sini. Bersaing dengan perkembangan baru di bidang Anda. Apakah Anda pernah membaca atau sering untuk mencari tahu tentang perubahan yang sedang berlangsung...

Ketika membuat suatu keputusan penting mengenai karir anda, sangat penting untuk mengetahui terlebih dahulu karakter diri kita sendiri, sehingga kita bisa membuat keputusan yang tepat untuk diri kita sendiri. Dengan mengetahui hal tersebut akan sangat membantu kita dalam mengetahui “kita tertarik dalam hal apa?”, kekuatan, kelemahan, dan tipe orang seperti apakah kita. Memiliki Self-Awareness yang tinggi akan hal itu (hal yang membuat kita tertarik, kekuatan diri, kelemahan diri,da tipe kepribadian) akan membantu kita untuk memilih pekerjaan apa yang tepat untuk kita disertai rasa kepuasan dalam melakukan pekerjaan tersebut. Diluar sana, banyak sekali yang menjual alat tes asessment. salah satu yang menjadi populer adalah alat tes untuk mengetahui kepribadian. Tes kepribadian adalah tes yang sangat efektif yang akan diberikan kepada karyawan untuk mencari kandidat yang karateristiknya tidak diinginkan seperti karyawan dengan perangai yang buruk ataupun karyawan yang tidak bekerja sampai tuntas dalam menyelesaikan pekerjaannya. tes kepribadian menjadi tes yang sangat berharga juga para pencari kerja, bahkan untuk seseorang yang mengubah karirnya secara langsung dan yang berencana untuk mengembangkan diri. Sifat kepribadian tidak bisa akurat apabila tidak ditelusuri juga dengan wawancara dan tes kemampuan kognitif. mereka perlu dikaji dengan instrument yang dirancang untuk mengukur perbedaan aspek dari kepribadian. 2 hal yang sangat membantu dan terdokumentasi dengan baik untuk mengklasifikasi sistem tersebut adalah “Big Five” dan Dr. John Holland “Career Personality Theory”. di “Big FIve” kepribadian dibagi menjadi 5 macam, yaitu: Openness (O;), Agreeableness(A;), Conscientiousness (C;), Extraversion (E;), Neuroticism(N;), yang mana hal tersebut Match dengan Job Performance. Seperti big five, tetapi Career Personality Theory dari holland jauh lebih baik dalam mengelompokkan. karena di dalam teori langsung diteliti antara kepribadian dan lingkungan. Dengan melihat...

Grafologi ini juga dikenal sebagai cabang dari beragam kelompok yang terlibat dalam membaca karakter. Namun, dari waktu zaman kuno, manusia telah tertarik karena ketersediaan manusia itu sendiri 9untuk dianalisis) dan keunikan individu. Tapi di kasus lain, grafologi yang sebagian besar berfokus pada kepribadian individu menafsirkan karakter seseorang. Dari sinilah diketahui jelas menganalisis tulisan tangan. Ketika datang saatnya untuk menggunakan grafologi dalam menganalisa kepribadian dan satu karakter, ini sangat baik untuk memahami tulisan tangan yang bisa berubah pada saat yang sama dengan perilaku. hal Ini dikenal sebagai Graphotherapy, dimana orang berubah untuk menjadi yang lebih baik. Saat ini, graphology memiliki menjadi salah satu karya yang paling dibutuhkan yang diterima di teknologi terbaru. hal ini karena kebanyakan dari kita setuju bahwa manifesto datang dalam satu atau lain cara. ini termasuk, musik, seni dan hal menarik lainnya yang orang suka lakukan. casino en ligne bonus sans depot Contohnya adalah di mana analisis yang dibutuhkan. Untuk stroke akhir lebih lama, ada banyak hal yang dapat diketahui tentang individu ketika Anda check tulisan tangan. Dengan cara ini, banyak dari kita menggunakan grafologi untuk tahu lebih banyak tentang seseorang. Pada kasus lain, sebagai penulis itu selalu baik untuk berhati-hati karena tulisan tangan dapat berubah sewaktu-waktu karena beberapa hal. ini membantu dalam mengurangi impulsif dan meminimalkan keputusan risiko yang dapat terjadi. Contoh lain adalah di mana grafologi dapat disadap ke alam bawah sadar seseorang. Jelas bahwa ada banyak situasi di mana ada beberapa konsultan lingkungan miring. Sinilah grafologi memiliki beberapa pertanyaan untuk menjawab, seperti di mana Anda telah melihat orang tersebut, apa seseorang tidak dan beberapa hal lainnya. dengan cara ini grafologi akan menjadi lebih kuat...

  kepribadian, apa itu kepribadian? Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain. Kepribadian paling sering dideskripsikan dalam istilah sifat yang bisa diukur yang ditunjukkan oleh seseorang. Disamping itu kepribadian sering diartikan dengan ciri-ciri yang menonjol pada diri individu, seperti kepada orang yang pemalu dikenakan atribut “berkepribadian pemalu”. Kepada orang supel diberikan atribut “berkepribadian supel” dan kepada orang yang plin-plan, pengecut, dan semacamnya diberikan atribut “tidak punya kepribadian”. Faktor-faktor penentu kepribadian Faktor keturunan Keturunan merujuk pada faktor genetika seorang individu. Tinggi fisik, bentuk wajah, gender, temperamen, komposisi otot dan refleks, tingkat energi dan irama biologis adalah karakteristik yang pada umumnya dianggap, entah sepenuhnya atau secara substansial, dipengaruhi oleh siapaorang tua dari individu tersebut, yaitu komposisi biologis, psikologis, dan psikologis bawaan dari individu. Terdapat tiga dasar penelitian yang berbeda yang memberikan sejumlah kredibilitas terhadap argumen bahwa faktor keturunan memiliki peran penting dalam menentukan kepribadian seseorang. Dasar pertama berfokus pada penyokong genetis dari perilaku dan temperamen anak-anak. Dasar kedua berfokus pada anak-anak kembar yang dipisahkan sejak lahir. Dasar ketiga meneliti konsistensi kepuasan kerja dari waktu ke waktu dan dalam berbagai situasi. Penelitian terhadap anak-anak memberikan dukungan yang kuat terhadap pengaruh dari faktor keturunan. Bukti menunjukkan bahwa sifat-sifat seperti perasaan malu, rasa takut, dan agresif dapat dikaitkan dengan karakteristik genetis bawaan. Temuan ini mengemukakan bahwa beberapa sifat kepribadian mungkin dihasilkan dari kode genetis sama yang memperanguhi faktor-faktor seperti tinggi badan dan warna rambut. Para peneliti telah mempelajari lebih dari 100 pasangan kembar identik yang dipisahkan sejak lahir dan dibesarkan secara terpisah. Ternyata peneliti menemukan kesamaan untuk hampir setiap ciri perilaku, ini menandakan bahwa bagian variasi yang signifikan di antara anak-anak kembar ternyata terkait dengan faktor genetis. Penelitian ini juga memberi kesan bahwa lingkungan pengasuhan tidak begitu memengaruhi perkembangan kepribadian atau dengan kata lain, kepribadian dari seorang kembar identik yang dibesarkan di keluarga yang berbeda ternyata lebih mirip dengan pasangan kembarnya dibandingkan kepribadian seorang kembar identik dengan saudara-saudara...