Dalam memilih karyawan, perusahaan pasti punya standar tersendiri sehingga memiliki karyawan yang layak sesuai dengan adat dan kebutuhan perusahaan. Namun, tak hanya perlu memilih sesuai dengan karaktersitik perusahaan saja, ternyata untuk memilih karyawan yang tepat diperlukan juga melihat kepribadian dari karyawan itu sendiri. Bagaimana cara perusahaan bisa mengetahui hanya dari satu kali wawancara?
Grafologi jawabannya! Ilmu grafologi bisa diterapkan ketika perusahaan sedang melakukan rekrutmen untuk karyawan baru. Apa sih manfaat grafologi untuk rekrutmen karyawan? Dengan grafologi, sobat grafo bisa memiliki karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, karena grafologi bisa mendeteksi potensi dan bakat seseorang, sehingga lebih mudah menentukan penempatan job untuk karyawan tersebut. Selain itu, pada tahap awal rekrutmen karyawan perusahaan juga bisa menyeleksi lebih cepat.
Namun ini point penting yang perusahaan perlu ketahui dari mempelajari ilmu grafologi. Melalui grafologi, sobat grafo bisa mengetahui aspek kepribadian yang dimiliki calon karyawan dengan cepat dan mudah. Apa saja kiranya aspek kepribadian calon karyawan yang sangat berguna untuk diketahui perusahaan?
Proses Berfikir
Perusahaan pasti menginginkan karyawan yang bisa berfikir dengan cepat sehingga kinerja perusahaan juga bisa bergerak dengan cepat. Oleh karena itu, aspek kepribadian yang satu ini dibutuhkan sobat grafo ketika memilih karyawan baru untuk perusahaan.
Melalui grafologi, sobat grafo bisa mendeteksi bagaimana calon karyawan menerima dan mengolah informasi yang diterima. Apakah diolah dengan kritis atau sekedar menjawab masalah seadanya, detail atau apa adanya, mau mendengarkan saran atau tidak. Tentu hal ini sangat berguna untuk diketahui perusahaan.
Rasa Percaya Diri
Rasa percaya diri diperlukan karyawan untuk mudah beradaptasi dengan adat dan budaya perusahaan. Tak hanya itu, dengan rasa percaya tinggi yang sesuai dengan keinginan perusahaan, tentu akan memudahkan karyawan tersebut bekerja, hal ini akan meningkatkan efisiensi pekerjaan.
Jika ditelaah dengan grafologi, tingkat rasa percaya diri seseorang dapat dideteksi. Melihat tingkat percaya diri calon karyawan sesuai dengan pekerjaan yang ia pilih. Akan bermasalah jika pekerjaan yang dia pilih adalah PR namun tingkat percaya dirinya sangat rendah bukan? Grafologi bisa mencegah hal itu terjadi!
Dorongan Dalam Diri
Karyawan memiliki motivasi yang tinggi untuk bekerja, agar pekerjaan tidak membebankan mereka dan hasil yang dicapai juga maksimal. Melalui grafologi, dorongan dalam diri atau motivasi dan antusias calon karyawan dapat dideteksi. Apakah calon karyawan mendaftar pekerjaan hanya karena gaji, atau memang berminat pada posisi yang di daftarkan.
Produktifitas
Grafologi dapat melihat kedisiplinan, kecepatan serta keteraturan dari seseorang. Dengan beberapa analisis diatas, sobat grafo bisa melihat potensi produktifitas dari calon karyawan. Tentunya, ini akan berpengaruh untuk hasil yang akan dicapai sang calon karyawan nanti.
Relasi Sosial
Agar mudah beradaptasi, sobat grafo perlu mengetahui tipe sosial calon karyawan. Ekstrovert atau introvert. Apakah divisi yang diinginkan sesuai dengan tipe relasi sosial yang dimilikinya?
Komunikasi
Komunikasi menjadi hal yang penting dalam bekerja, oleh karena itu sobat grafo harus bisa mengetahui bagaimana calon karyawan berkomunikasi. Apakah lebih condong ke verbal atau tulis menulis. Apakah mudah menyampaikan pendapat atau tidak. Semua hal itu dapat dianalisis dari tulisan tangan calon karyawan.
Emosi
Tingkat emosi seseorang berbeda-beda. Ada yang mudah emosi, ada juga yang memendam emosinya. Tentunya, hal tersebut bisa disesuaikan dengan keinginan dari perusahaan sendiri. Melalui grafologi, sobat grafo bisa mengetahui bagaimana emosi dari calon karyawan. Apakah bisa disalurkan dengan baik atau tidak.
Bakat Tambahan
Tak hanya melihat aspek kepribadian diri saja, melalui grafologi sobat grafo juga bisa melihat potensi yang ada pada calon karyawan. Potensi diri karyawan yang mungkin lebih condong ke arah berbeda dari pilihan pekerjaanya.
Hambatan Diri
Terkahir adalah aspek hambatan pada diri calon karyawan. Aspek ini penting diketahui perusahaan untuk menghindari calon karyawan menerima tindakan yang akhirnya bisa menghambat produktifitasnya.
9 Aspek kepribadian ini perlu diketahui perusahaan saat memilih calon karyawan. Mengapa? Tentunya untuk melihat apakah karyawan berpotensi loyal pada perusahaan dan senang dengan pekerjaannya nanti. Pada akhirnya, hal ini diperlukan untuk memaksimalkan hasil yang ingin dicapai perusahaan nantinya. Yuk, ikuti berbagai pelatihan grafologi di grafologi Indonesia. Salah satunya WORKSHOP: GRAFOLOGI FORENSIK – GRAFONOMI (Uji otentifikasi Tulisan Tangan dan Tanda Tangan). Hasil analisis jadi lebih valid dan terpercaya! Informasi lebih lanjut bisa dilihat pada website grafologi https://grafologiindonesia.com/ atau cek instagramnya di grafo_indo.
